В российских реалиях испытательный срок топ-менеджера составляет полгода. Три месяца - испытательный срок по ТК РФ у специалистов, линейных менеджеров и прочего среднего звена. И то эйчар №1 Владимирская регулярно предупреждает о том, что в кризис руководство, нанимая даже самую мелкую сошку, не говоря уже о руководителе отдела или топ-менеджере, рассчитывает, что за 2-3 месяца новый сотрудник поднимет ввереный ему участок или направление с колен, даже если до его прихода на поле росли сорняки и конь не валялся или все завалено настолько, что только год разгребать. За 2-3 месяца новый сотрудник в 95% случаев несбыточных надежд руководства не оправдывает и нередко получает пинка под зад. Но это российские реалии и управленческие решения российского менеджмента. По оценке той же Владимирской, более реалистичный срок для оценки эффективности деятельности нового сотрудника в период затянувшегося экономического кризиса в экономике и конкретной отрасли - год. Но... в английском футболе, наверное, другие реалии и другие сроки. Просветите, если кто в курсе. В любом случае, надеюсь, что Слуцкий с его опытом не пропадет.
А тебе, юзернейм, приходилось тянуть бегемота из болота в кризис? Возлагало ли на тебя руководство большие надежды, что ты один/одна победишь стагнацию, падение покупательского спроса и отсутствие денег в карманах потребителей? Если да, то удалось ли выполнить миссию? Или ты продолжаешь работать в режиме "ни шатко, ни валко" или as snug as a bug in the rug?
Journal information