Есть такое понятие - "стеклянный потолок" в карьере, когда работник достигает определенного уровня в карьере, выше которого он не может подняться по не зависящим от него причинам (гендерная дискриминация или дальше - только "свои"). Недавно с коллегой обсуждали проблему "стеклянных стен" (мой термин), когда нет возможности перейти работать в смежную сферу деятельности или в другую отрасль, даже если ты обладаешь для этого необходимой квалификацией и навыками. Например, одно время у меня было желание найти работу в пресс-службе. Функционал рядового сотрудника пресс-службы мне хорошо знаком: написание релизов и других пресс-материалов, коммуникации с профильными СМИ, организация пресс-мероприятий, мониторинг публикаций, отчетность... Но из-за отсутствия ПРЕДЫДУЩЕГО ОПЫТА РАБОТЫ в пресс-службе мое резюме зачастую даже не рассматривали. А в тех редких случаях, когда рассматривали, кандидаты с профильным опытом работы на ту же вакансию снижали мои шансы до нуля.
А на днях узнала о том, что не только мелкие сошки типа нас с коллегой бьются о стеклянные стены. В радиоэфире обсуждали тренера одного из российских футбольных клубов, специалиста международного уровня с опытом работы в клубах высшей лиги в разных странах мира. И речь зашла о том, что данному клубу нужно заняться воспитанием молодых игроков (видимо, имелись в виду юниоры как кадровый резерв). И тренера-иностранца упрекнули в том, что на протяжении своей карьеры никогда этим не занимался, и как он в этом случае может быть главным тренером этого футбольного клуба. Ну, если уж специалисту такого уровня с многолетним опытом работы не доверяют новое направление, то что уж говорить о среднем звене и линейном персонале?
А ты, юзернейм, сталкивался со стеклянным потолком или стеклянными стенами в своей карьере? Удалось ли их пробить?
Journal information