March 12th, 2019

Борьба за место в офисном гардеробе


До сурового Челябинска нашему офису далеко, но, как выяснилось, в тихом омуте могут водиться черти с весьма серьезными намерениями. На днях оказалась случайной свидетельницей разговора коллег из другого отдела, из которого выяснилось, что один из шкафов офисного гардероба они считают своим и возмущаются, когда кто-то из чужого отдела вешает туда верхнюю одежду. Сначала мы уже с нашим отделом посмеялись над этой новостью. А позже мне пришла в голову аналогия с парковкой автомобиля на чужой территории. Когда ты можешь по незнанию занять годами насиженное место какого-нибудь аборигена и получить за это прокол колеса, царапину на корпусе или что похуже.

Поэтому я вначале проверила карманы на предмет наличия угрожающей записки. Записки не нашла, но от греха подальше перевесила свой новый пуховик в другой шкаф. А то вдруг порежут или испачкают?

Конечно, я немного приукрасила опасность нахождения своей одежды в чужом шкафу, но кто знает? А у вас случались какие-нибудь подобные разборки с коллегами в офисе? Мне, тем временем, вспомнились совершенно идиотские, на мой взгляд, установки при выходе на новую работу - о том, что надо "влиться в коллектив", сработаться, "найти подход", "вписаться"... Слава богу, уже лет 8-10 подобной чушью заниматься не приходилось.

По мне странно, с одной стороны, выходить на работу в такой серпентарий, где вместо того, чтобы вникать в специфику и нюансы новой работы, приходится тратить время на поиски подхода к каждому, куда-то вливаться и т.п. А с другой стороны, странно брать на работу сотрудника, чтобы устраивать ему психологические испытания и заставлять преодолевать полосу препятствий вместо того, чтобы создать атмосферу максимального благоприятствования и, наоборот, настроить всех сотрудников на конструктив и максимальную лояльность по отношению к новичку.

Ну, и сколько себя помню, к нормальным, адекватным людям без серьезных психологических проблем не нужно искать никакой подход. Они изначально настроены либо нейтрально, либо дружелюбно, и никаких проблем при общении с ними по рабочим вопросам не возникает.
promo 2lumpsofsugar november 1, 08:01 2
Buy for 30 tokens
Не знаю, как нынешние школьники, а в мое время эту картину хоть раз видел любой школяр. Самая известная картина художника Василия Пукирева - "Неравный брак" - иллюстрирующая и по сей день актуальное социальное явление, имеет очень интересную историю создания, о которой мало, кто знает. В качестве…

Нравы российского малого и среднего бизнеса

Сегодня раскрываем тему нравов :) чуть выше отписалась об офисных нравах, а сейчас поделюсь наблюдением о нравах российского малого и чуть-чуть среднего бизнеса. Если вы живете не в России, поделитесь - у вас такие же истории случаются или культура бизнеса выше. Если в двух словах, то речь о безответственности и инфантилизме по отношению к (потенциальному) клиенту.


Пытаюсь разместить заказ на пару небольших предметов мебели с производителем из соседнего региона. Т.е не Владивосток и не Краснодар. Уточняю условия оплаты, доставки, срок изготовления. Поскольку изготавливается мебель на заказ, производитель запрашивает предоплату 70-80%. Это в принципе распространенная история, хоть и не очень выгодная для покупателя, я с ней знакома. И поэтому прошу выслать мне договор на бумаге, на электронный договор не соглашаюсь, т.к. кому я его потом буду предъявлять в случае чего? Производитель считает, что я ему должна доверять, и выдвигает 2 фееричных аргумента:

1) У НАС 160 ТЫСЯЧ ПОДПИСЧИКОВ В ИНСТАГРАМЕ!
Потрясающе. Если вдруг меня кинут, то, видимо, мне нужно выпускать прямое обращение к этим 160 тысячам и просить у них возмещения ущерба. В жопу себе засуньте своих подписчиков.

2) У НАС ЗАКАЗЫВАЮТ МЕБЕЛЬ ДЛЯ ЗАГОРОДНЫХ ДОМОВ И КРУПНЫХ ПРОЕКТОВ НА МИЛЛИОНЫ РУБЛЕЙ.
А я тут, понимаешь, трясусь за 30К, упрямая нищебродина :)

Зато эта риторика наглядно демонстрирует, на что покупаются т.н. "обманутые дольщики" и жертвы недобросовестных продавцов и поставщиков. На количество подписчиков в инстаграме, а также кучи положительных отзывов об их работе в первую очередь.