May 30th, 2010

О том, как мы плохо работаем. Часть первая.

Недавно гражданин Прохоров М.Д. выступил с инициативой усовершенствовать трудовое законодательство, в частности, упростить процедуру увольнения. Дескать, производительность труда в нашей стране низкая, и это мешает нашей экономике развиваться. Поэтому в шею всех трутней и тунеядцев.

Очень меня задела эта инициатива, хотя мысль не нова, и во многом гражданин Прохоров прав. Поэтому выскажусь по пунктам и буду признательна вам за любые коменты по делу.

Взять, к примеру, упрощение увольнения. Может, в теории, по существующему законодательству, работник вполне себе защищен от произвола и нарушений его прав, но по факту уволить человека, в особенности рядового служащего можно в мгновение ока и очень гладко. Проблемы здесь для работодателя никакой нет, испытала это на себе. Возможно, г-н Прохоров имеет в виду упрощение массовых увольнений))) вот с этим действительно большие сложности возникнут.

А еще, например, вопрос: увольняем всех к чертям собачьим. Ну а пособия-то по безработице все равно платить придется. Если в Москве разница между з/п и пособием может быть очень существенной, то где-нибудь в Мухозасиженске еще неизвестно, что лучше: работать за копейки или получать копеечное пособие. Особенно, если ни то, ни другое не выплачивается...
Но этот вопрос гражданина Прохорова уже, видимо, не волнует, что людям по-любому надо что-то жрать и кормить своих детей, и если у них отнимут работу, они где-нибудь трассу перекроют и придется Премьеру лично искать им работу и кормушку. Т.е. шило на мыло.
promo 2lumpsofsugar ноябрь 1, 08:01 Leave a comment
Buy for 30 tokens
Не знаю, как нынешние школьники, а в мое время эту картину хоть раз видел любой школяр. Самая известная картина художника Василия Пукирева - "Неравный брак" - иллюстрирующая и по сей день актуальное социальное явление, имеет очень интересную историю создания, о которой мало, кто знает. В качестве…

О том, как мы плохо работаем. Часть вторая.

Повторюсь: а я согласна с Прохоровым, что производительность труда у нас низкая. Например, у медицинских работников в районных поликлиниках: как к ним ни придешь - то чай пьют в рабочее время, то языками чешут друг у дружки в кабинетах в приемные часы, то задерживаются к началу приема на полчаса-час, а то и позже.

Но что других критиковать? Расскажу о себе. На новой работе я впервые попала в условия оупен спейса. На мой взгляд, моя производительность упала как минимум наполовину. Сосредоточиться невозможно в этом муравейнике: и по делу стоит галдеж, и не по делу. Что я могу с этим поделать? Ничего. Иногда надеваю наушники, но это уже совсем в крайних случаях. Руководство это не очень приветствует: непонятно, что ты там в этих наушниках делаешь - работаешь или музыку слушаешь. Да, у меня теперь низкая производительность труда, но это вопрос к руководству, как оно этот труд организует и какие условия работы предоставляет.